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勞動部9月18日討論 長照假有譜

來源 : 中國時報
update : 2019/09/16

婦女新知、家庭照顧者總會等連手在公共政策網路參與平台連署倡議應設立「長照假」,10年中至少應有180天,終獲勞動部回應,勞動部表示下周三(18日)將召開座談會討論。

父母病倒 子女被迫離職照顧

「每個人下一秒都可能成為照顧者。」根據衛福部《全國國民長照需要調查》,全國約有230萬工作人口因為照顧失能家人而影響工作,其中有13萬人離職、18萬人減少工時。

家庭照顧者總會副主任張筱嬋指出,現今社會越來越多獨生子女照護家中長輩,一旦沒有長照安排假,父母倒下後,孩子被迫離職照顧。

婦女新知倡議部主任周于萱表示,照顧者年齡多落在40歲至50歲間,一旦這些人離職再就業,常因勞動市場變化而找不到工作,規畫長照安排假是要讓這些人免於離職,續留職場發揮勞動力。

下一秒 每人都可能變照顧者
日本2016年提出「零介護離職」,提供每位失能、失智老人的就業子女共93天「顧老假」,最多可分三次申請,請假期間補助67%薪資;美國立法規定,員工人數達50位以上企業,需提供員工每年至少12周無薪假,加州政府甚至規範雇主提供每年至少6周給薪假,受雇者每周最多可獲840美元薪資補貼。

北歐國家如挪威、瑞典、丹麥,甚至提供原薪資100%與80%作為給薪補貼。

不過也有不少國家僅由勞資雙方以留職停薪方式請假,例如南韓就是90天不支薪的照顧假。

張筱嬋說,家總與婦女新知倡議的,只是在照顧期間內可以有30天有津貼、150天的無薪長照假,讓勞工在面臨突發狀況時能多一點時間安排,而非只剩下離職選項。

以一位家人需要照顧的時間計算,如10年中可以有180天用來安排後續的照顧事宜。

留職停薪 南韓有90天照顧假
勞動部官員說,預計9月18日將召開座談會邀集勞雇雙方、倡議團體等,針對勞工的需求、是否要用長照假來處理等交換意見,了解有無聚焦、可行的方式。